江东县江东镇教育管理中心教师考核细则（试行稿）（2021年6月）考核总计100分：德、勤、能三项共计40分，由学校考核；教师的教育教学质量得分共计60分，由教管中心统一考核。一、德（3分）1.自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚或变相体罚学生。此项计1分，如发现体罚学生者每次扣0.5分。2.积极参加学校的各项活动（升旗、会议、教育教学活动、劳动等），钻研业务，为人师表。此项计1分，每缺席一次扣0.5分，扣完为止。3.做好安全工作，严格防止安全责任事故发生。此项计1分，如发生小型安全事故扣0.5分，发生较大安全事故并对学校造成不良影响的评优选先一票否决。二、勤（6分）教师旷课半天扣1分，事假1天扣1分，病假3天扣1分（必须要有乡镇及以上医院的就医证明），迟到、早退一次扣0.5分，此项计6分（婚丧嫁娶按国家规定不扣分）。三、能（31分）（一）教案（4分）1.超前备课，备课环节齐全，审签及时，计1分。缺一项扣0.5分，扣完为止。 2.教法新颖，能体现新课程理念，板书具有归纳性、科学性、美观性，教学反思要能充分体现本节课教学的成功与不足，计3分。不符合要求酌情扣分。（二）上课（4分）1.服从学校教学工作安排，严格按照教学计划授课,在规定时间内完成教学任务，计1分。2.不拖堂、不迟到、不早退、不中途离开课堂，课堂秩序井然,无吵闹行为，计1分。3.认真完成教学中的每一个环节,善于运用科学教学方法上课,条理清楚，计1分。4.积极参加公开课、示范课或上级组织的听、评课活动，计1分。（三）作业批改（4分）1.作业量适中，全批全改，能完成规定的作业次数，计2分。学校要采取定期检查和不定期抽查，错批、漏批或未完成任务者，每次扣0.5分，扣完为止。2.错题更正及时，书写工整，批阅规范（包括教师的批阅及作业封面的书写），计1分，不足者扣0.5分。3.作业批改对学生有激励性批语，计1分，不足者酌情扣分。（四）培优补差（3分）辅导学生有辅导记录，记录情况详细，针对学生特点，计3分，不足者扣1分，无辅导记录者不计分。（五）听、评课（2分） 1.教师听课按照《侯教发﹝2019﹞11号》文件执行，完成所要求的听课节数，此项计1分，少1次扣0.5分，扣完为止。2.听课时必须做好听课记录，内容具体、规范，无缺项。此项计0.5分，不足者酌情扣分。3.听课后，要对授课教师做出评价，此项计0.5分，无评价者不计分。（六）校本培训（2分）1.积极参加学校及上级部门组织的培训，并做好详细记录，内容详实，此项计0.5分，不足者酌情扣分，不参加者计0分。2.有专用的政治、业务学习笔记，所记内容不少于要求字数且符合镇教管中心相关规定者，此项计1分，不足者酌情扣分。3.按时参加学校会议并做好相应记录，不缺席、不迟到、不早退，此项计0.5分，缺席一次扣0.25分，迟到、早退一次扣0.2分，扣完为止。（七）工作量（10分）1.教师工作量按照每位教师所任学科实际周课时数计算，有兼职的同时加上附加工作量。2.附加工作量校长每天加1课时，教导主任每天加0.8课时，其他中层领导每天加0.6课时，教研组长，各功能室负责人每天加0.4课时。有担任多项兼职者只计算最高一项，不重复计算。具体计算办法为： 工作量得分=×个人周课时数（八）奖励加分（2分）1.获省、市、县、乡（镇）“园丁”、“优秀教师”、“优秀班主任”奖者，分别加2分、1.5分、1分、0.5分。2.获省、市、县、乡（镇）级“优质课竞赛”一等奖者，分别加2分、1.5分、1分、0.5分，二等奖者，分别加1.5分、1分、0.5分、0.3分，三等奖者，分别加1分、0.7分、0.5分、0.2分。3.获省、市、县、乡（镇）级优秀论文（教学设计、案例）奖者，分别加1.5分、1分、0.5分、0.3分。4.在报刊杂志发表论文者，国家、省、市、县级，分别加2分、1.5分、1分、0.5分；参与课题研究者，以结题时间为准，国家、省、市、县级，分别加2分、1.5分、1分、0.5分。（发表多篇论文者，只计算最高，不重复计算；课题研究依据上级规定人数计分，其余不计分）。5.获国家、省、市、县、乡（镇）级辅导奖者，一等奖分别加2分、1.5分、1分、0.7分、0.4分；二等奖分别加1.5分、1分、0.7分、0.5分、0.3分；三等奖分别加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分。没有等次的按照上面三等奖加分。上述奖励加分项不累加，只加最高项中的一项，即这一奖励加分项最高分值只能是2分。四、绩（60分） 1.学科奖罚积分由平均分（40％）24分、合格率（50％）30分、优秀率（10％）6分三项组成。2.个人奖罚先按单科核算，累计后除以个人所任学科数后为个人最终积分。五、年终考核1.在江东县教育局组织的六年级质检、其余年级的抽检或全镇组织的统检中，村小学在全镇排名倒数第一者，该小学的所有教师当年年终考核不再考虑优秀，成绩特别突出的教师除外。中心小学在全镇排名倒数第三及以后者，该小学的所有教师当年年终考核不再考虑优秀，成绩特别突出的教师除外。中学在全县九年级中考或县教育局组织的抽检中，在全县排名倒数八名者（含八名），中学的所有教师当年年终考核不再考虑优秀，成绩特别突出的教师除外。幼儿园在上级部门或镇教管中心检查后通报者，该幼儿园的所有教师当年年终考核不再考虑优秀，工作特别突出的教师除外。2.各小学校长和幼儿园园长根据信息报送及时性、工作完成效果、教育教学质量等单独考核。中学中层、中心小学中层、村小教导主任、幼儿园保教主任实行双重考核，既参加本校的考核，同时参与镇教管中心的考核。在江东县教育局或其他上级部门的检查中，对学校的某一工作通报批评者，校长及相应责任人当年不考虑优秀。对镇教管中心安排的工作，提醒催要3次还没有上报上交者，校长及相应责任人当年不考虑优秀。 3.在推门听课或检查时发现无案施教，教案环节不齐全、教案没有跟上实际教学进度，作业有两次没有批阅者，在全镇通报，且取消当年评优选先等资格。六、绩效1.全镇教师一学期请事假病假累计3个工作日内（含3个工作日）不扣绩效工资。一学期请事假病假累计超过3个工作日的，一天要扣除的绩效为教师一月应发绩效除以一月天数22个工作日后的得数，以此类推。将请事假病假教师扣除的绩效用于替课教师的补助。以学校为单位统计教师的事假病假天数和替课节数，学期结束时报教管中心统一核算绩效工资。婚丧嫁娶和产假按规定办理，不扣绩效。本细则从2021年8月起生效，如有变更随之废止。说明：1.从本学期开始，各校要严格按照此细则对所有教师考核。2.春季学期6月底结束，将7月份的考核计入下学期；秋季学期12月底结束，将元月份的考核计入下学期。附件：江东县江东镇教师考核表江东县江东镇教师考核表.xls