学校教师年度考核制度　　一、指导思想　　为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，大力推进素质教育，特制定本制度。　　二、考核对象　　全校教师　　三、考核内容及细则　　(一)考勤(10分)　　1、出全勤得10分。　　2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。　　3、旷工一天扣1分，旷课一节扣0.5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。　　4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。,　　(二)师德(10分)　　1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的每次扣5分;　　2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。　　3、参与有偿补课被查实的每次扣5分;　　4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。　　5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。　　6、本项总分10分，扣完为止。　　(三)工作常规考核(10分)　　1、备课、上课、改作业、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分;　　2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分;　　3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分;,　　4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。　　以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。　　(四)教育教学能力(60分)　　1、教学成绩按《教学成绩计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本次考核方案。　　2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。　　3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：　　4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。　　5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(1—4为一等奖;5—8为二等奖;9—12名为三等奖;13—16名为鼓励奖)。　　6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx学校”的记2分。,　　7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分(执笔人占50%，其余教师共占50%，由课题组长平均分配)。　　8、一个年度内一名教师教育教学能力(2—7项)加分封顶20分。　　(五)工作量　　按《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。　　四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格　　1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者;　　2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格;　　3、犯罪处刑罚者。　　4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。　　五、其他补充事项　　1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效;,　　2、本制度与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。