班主任工作考评细则　　一、指导思想：　　班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家教育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量。为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，并为聘任、评优及发放班主任补助津贴等提供依据，特制定本细则。　　二、考核办法：　　1、采用百分制记分法：班主任考核分数=班级布置×15%+一日常规×50%+班队活动×15%+其它事务性工作×20%+附加分。　　2、采取巡查与召开学生座谈会等多种方式进行，力求做到公平公正。　　3、每月考核一次，根据积分评出每月的“优秀班级”。学期末进行全面考核，评出学期“优秀班级”。　　三、考核标准：　　(一)班级布置,　　每月按规定出好一期黑板报，学习园地定期更换。获得一等奖得15分，二等奖得12分，三等奖得10分。未在规定时间内完成扣2分。　　(二)一日常规检查评比　　此项内容考核以学校值日记录为依据，主要包括卫生、纪律、礼貌等方面。按照学校一日常规检查细则，由学校行政人员和学生干部一日一查，做到一日一公布、一周一小结、一月一评。按成绩由高到低，常规检查没有减分此项得满分，凡减一分此项扣2分，扣完为止。(满分10分)　　(三)班队活动　　能按照期初发放的德育主题教育活动安排表认真开展活动，要求班队会活动有主题、有内容、有记录，以班队活动记录和学校不定时抽查结果为依据。未按要求开展活动、挪作他用一次扣2分。　　(四)其它事务性工作　　1.上交资料和收费工作。学期初制定本学期班主任工作计划，学期结束前，撰写班主任工作总结，期间认真做好学生操行评语、分数的评定，迟交者扣2分，不交者扣5分，按时按规定做好学生收费工作，并上交总务处，一次迟交者扣2分。,　　2、参加会议。按时参加学校组织召开的班主任会议，学校制定花名册，按时点名，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。　　3、定期家访。每学期对50%的学生作一次家访或与家长电话联系一次，每缺一人次扣1分。　　4、做好班干部的选拔、培养和指导工作。经常了解班风、学风情况，制定班规班纪，每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于4次，以班干部会议记录为依据，每缺一次扣2分。　　5、按时、认真参加学校开展的各项活动，未按要求进行或无故不参加扣2分。　　6、双休日学生回家时，未组织好，缺位一次扣2分;学生返校时，班主任未组织报到，或严重缺人，发现一次扣2分。　　7、特殊情况(如停电、下大雨、校内重大活动、发生恶性事件、火灾等)班主任未在岗位或为坚持到底的，发现一次扣5分。　　8、按照学校要求，按时填写通知书时，发现评语有明显问题(有错别字)，或拖拉不填写，一次扣2分。,　　9、班级出现重大事故，则取消当月津贴，若学生损坏公物，由班主任负责赔偿事宜。　　(五)附加分考核内容：　　1.班主任积极撰写德育和教育管理方面的论文，国家级每篇加8分，省级每篇加5分，市级每篇加3分，县级每篇加1分。(有证书)　　2、学生好人好事受到社会相关组织的表彰，加5分。　　3、班主任主动要求面向全校开展中队主题观摩活动，精心组织，效果较好，加5分。　　4、以班级为单位参加各级各类竞赛活动(含校运动会)，获一等奖得8分，二等奖得6分，三等奖得4分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。(以竞赛公布的结果为准)　　5、校报投稿：积极向校报投稿，录用一篇加1分，累计积分。　　四、班主任津贴发放：　　1、班主任津贴为本班人数乘以10元。　　2、每学期按20%的比例评选校级优秀班主任，并作为向上级推荐优秀班主任的主要依据。,　　五、注意事项：　　班主任如有以下情况者，实行一票否决，取消评选权。　　(1)不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者。　　(2)因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。　　(3)因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者。　　(4)有体罚或变相体罚学生的行为者。　　(5)因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失者。　　(6)有重大违法违纪现象或安全事故者。